Depois de amplo período de preparação, estudo e organização, iniciados ainda em 2023, o Hospital São Sebastião Mártir (HSSM) lançou na última segunda-feira, 11, o projeto “Gestão por Competências: Pessoas Importam!”.
Com o objetivo de qualificar as condutas e práticas de trabalho, o projeto norteado pela frase “Acreditando que o resultado se constrói e se desenvolve de pessoas para pessoas”, têm como seus principais pilares a ética, o comprometimento e a humanização.
Os valores serão avaliados pelos colaboradores da casa de saúde, através de uma plataforma online, a fim de proporcionar uma boa comunicação, valorização, reconhecimento e alertar sobre as ações realizadas dentro do ambiente de trabalho.
Para colocar em prática as ações que devem revolucionar o acompanhamento e a avaliação do crescimento dos colaboradores, além de possibilitar o desenvolvimento contínuo dos profissionais através de capacitações, o HSSM conta com o apoio da consultoria Fator RH de São Paulo, que já proporcionou momentos de imersão e sensibilização, através de dois dias de atividades.
Orientados pelas consultoras Elizabeth Alves e Beatriz Matuk, os profissionais da unidade hospitalar tiveram a oportunidade de compreender a metodologia prevista pelo projeto, que neste primeiro momento, serão aplicadas aos líderes de cada setor da casa de saúde.
Beatriz ressalta que a novidade veio para agregar e não deve ser vista de forma negativa ou ser sinônimo de medo.“O objetivo de tudo isso, é proporcionarmos o desenvolvimento dos profissionais do hospital. É termos um banco de dados onde toda a evolução é registrada, e isso deve ser vista com bons olhos, já que, independente da liderança, os méritos de cada profissional estão registrados, e também podem servir de base para futuras promoções. Além disso, o resultado de todo o esforço, será individual de cada profissional, que para onde for, irá levá-lo consigo”, justifica.
O projeto será realizado em duas fases, a primeira deve iniciar em julho, a partir da disponibilização do acesso à plataforma para os líderes da casa de saúde, que poderão usá-la para avaliar outros profissionais e serem avaliados. Já a segunda, que deve ser colocada em prática até o final do ano, abrangerá o restante dos colaboradores, que poderão utilizá-la com o mesmo viés.
Com base nas informações obtidas através das avaliações, o HSSM se organizará para ofertar capacitações que promovam o desenvolvimento dos profissionais, tendo como base as habilidades e dificuldades apontadas na plataforma.
